《四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件(試行)》政策解讀
瀏覽量:1246      更新于:2020-08-03 19:44:03

一、出臺背景

人力資源服務業是生產性服務業和現代服務業的重要組成部分,對推動經濟發展、促進就業創業和優化人才配置具有重要意義。為推進人力資源產業發展,進一步體現人才評價專業屬性,人力資源社會保障部《關于深化經濟專業人員職稱制度改革的指導意見》(人社部發〔201953號)中明確提出,將人力資源管理專業職稱直接以專業命名,為各地單獨開展高級人力資源管理師、“正高級人力資源管理師職稱評審提供了依據。

為深入貫徹全省服務業發展大會和省委、省政府《關于加快構建“4+6”現代服務業體系推動服務業高質量發展的意見》精神,進一步落實國家和省深化職稱制度改革要求,發揮職稱評審工作的評價和導向作用,激發人力資源領域專業技術人才創新創業創造活力,我們從實際出發,堅持問題導向與需求導向、目標導向與結果導向有機統一,開展了廣泛調研,組建了四川省高級(含正高)人力資源管理師職稱評審委員會,研究制定了《四川省人力資源管理專業技術人員職稱申報評審基本條件(試行)》(以下簡稱《條件》)。此舉必將有助于促進我省人力資源管理專業技術人才科學評價,提升人力資源管理專業技術人才隊伍建設水平,推進人力資源服務業健康快速發展。

二、主要內容

《條件》共五章20條。主要內容有:

第一章總則,闡釋了制定目的和依據、人力資源管理專業初、中、高級職務名稱以及適用范圍。第二章基本申報條件從思想政治、學歷資歷、工作能力和業績、繼續教育等四個方面具體規定了人力資源初、中、高級專業技術職務申報評審的基本條件,明確了不得申報或延遲申報情形。第三章破格申報條件,秉持不拘一格降人才的理念,明確了確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業技術人員,可不受學歷、資歷、層級限制,破格申報評審高級和正高級人力資源管理師第四章答辯明確了需要參加答辯的申報人員的答辯范圍。第五章附則增加指標解釋和條件說明,對條件中涉及的專業術語及關鍵表述進行深入闡述,減少理解偏差

三、主要特點

一是堅持以德為先。堅持品德、能力、業績導向,將思想政治素質和職業道德放在專業技術人才評價的首位。用人單位通過個人述職、考核測評、民意調查等方式綜合考察申報人員的職業操守和從業行為。實行學術造假和職業道德嚴重缺失“一票否決”制。二是突出能力業績。打破唯論文、唯職稱、唯學歷、唯獎項傾向,突出工作能力和業績考核,推行代表性成果制度,將論文著作、課題、獲獎、應用決策等納入代表性成果,突出代表性成果的“含金量”,注重市場認可和對企業的實際貢獻,體現重業績、重實踐、重社會評價的特點。三是暢通評價“直通車”。建立人力資源管理專業人才職稱評價“直通車”。對于確有真才實學、成績顯著、貢獻突出的專業技術人員,可不受學歷、資歷、層級等限制,破格申報高級(正高級)人力資源管理師職稱。四是堅持服務基層。明確基層申報相應層級職稱,降低一個學歷層次的條件。在基層工作累計滿25年且年度考核均為合格以上的專業技術人才,可降低一個學歷等次申報評審高級職稱。明確參加援彝援藏服務期滿1年及以上的以及“四大片區”外的專業技術人才,任現職務期間到“四大片區”服務滿1年或與“四大片區”企事業單位建立3年以上支援服務關系或參加精準脫貧工作,取得顯著成效的,可提前一年申報上一級職稱。五是強化繼續教育。明確了繼續教育條件,突出專業技術人員經常性的知識更新、補充、拓展,提高其業務技能、服務水平、創新能力,不斷提高人力資源管理專業技術人員的整體素質和專業水平。

四、后續舉措

下一步,人社廳將嚴格按照《職稱評審管理暫行規定》(人社部令第40號)、《關于深化職稱制度改革的實施意見》(川委辦〔201813號)以及國家、省相關職稱政策,積極組織開展我省高級(含正高)人力資源管理師職稱評審評議工作。同時,加強對《條件》落實情況的跟蹤問效,及時研究解決工作中出現的新情況、新問題,推動《條件》深入實施。


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